| Texto nº 144/02 - Semana de 06/10 a 13/10/2003 | |
| Área: Geral | Tema: Visão Geral e Integrada |
Visão Geral e Integrada - Parte 3
Auto
desenvolvimento
Assim como a
auto motivação, os administradores eficazes cuidam de seu auto desenvolvimento com carinho. Eles não condicionam seu crescimento profissional aos programas de treinamento da área de recursos humanos e/ou às sugestões de seu chefe. São eles que se preocupam em identificar suas necessidades e as oportunidades para seu desenvolvimento. Eles não se sentem obrigados a participar dos programas de capacitação e desenvolvimento promovidos pela empresa. Eles têm interesse em participar daqueles que fazem sentido para suas necessidades e, inclusive, contribuem para o conteúdo desses programas. Além disso, eles estão preocupados permanentemente em identificar outras fontes para seu desenvolvimento.
O
desenvolvimento do administrador não está desvinculado de seu crescimento como pessoa. Os administradores eficazes procuram desenvolver-se em vários campos de conhecimento, muitos deles sem uma aparente relação direta com seu trabalho: arte, cultura, política, história etc. São conhecimentos que desenvolvem o administrador como ser humano, completo.Por isso, usualmente os administradores eficazes são também "pessoas grandes".
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