Treinamentos    Clientes de Cursos In-Company - (Fechado para a Empresa) PROCOMP - Distribuidora - Jundiaí POLO ARQDEC - Campinas EGONCRED - Campinas MASTER ANTENAS - Campinas SOCIEDADE BRASILEIRA DE DERMATOLOGIA - Campinas VÊNUS DOURADA Bio Extratus e Aneethum Cosmética - Campinas UNICENTER Distribidora - Ribeirão Preto FEIRA DA BORRACHA - Campinas GETWAY - Soluções em Software - Campinas FEIRA DA BORRACHA - São José dos Campos, Sorocaba, Jundiaí ACMA INDL. COML. EXP. - Campinas REDE DALLAS  - Campinas, Itú, Salto, Monte Mor, Paulínia, Hortolândia MODELAÇÃO FORMIOLAR - Jundiaí STANCATI ARQUITETURA E CONSTRUÇÕES - São Paulo STANCATI DESIGN - Campinas HOT POINT SPORTWEAR - Campinas, Jundiaí SEBRAE - Agências - Jundiaí, Piracicaba, Franca, Ribeirão Preto, Araraquara, São João da Boa Vista e Sorocaba. UNIBANCO - Indaiatuba ARAUTO - Cons. Volkswagen - Araraquara COVENAC - Cons. Volkswagen - Campinas ESALQ - Piracicaba MULTICANAL - Ribeirão Preto UNIMEP - Fac. Administração - Piracicaba ACMCRP - Ass. dos Comerciantes de Mat. de Construção de Rib. Preto FRANCA SHOPPING- Franca DERSA - Jundiaí KPMG AUDITORES - São Paulo JP IND. FARMACÊUTICA - Ribeirão Preto NEIVA IND. NÁUTICA - Botucatu UNITEC METALURGIA DO PÓ - Ribeirão Pires TENDA ATACADO - Campinas e outros ...   DICAS PARA BOM RESULTADO NO  TREINAMENTO:   1. Divida o treinamento em módulos de 3h15 min, observando que o período máximo de explanação ininterrupta não ultrapasse a 1h30min. 2. Ofereça um intervalo a cada 1h30 min para o Coffee-Break. 3. Nunca sirva o Coffee-Break dentro da própria sala. Escolha um local agradável, com iluminação diferenciada da sala de treinamento e bem arejado. 4. A sala de treinamento tem que ser bem iluminada, sem interferência de barulho, climatizada e com cadeiras confortáveis. O ideal, para um treinamento de alto conteúdo teórico,  são cadeiras e mesas, em detrimento das cadeiras do tipo universitárias. 5. Inclua exposições em projeção e multimídia, com riqueza de animações e detalhes, preferencialmente com figoras e/ou fotos. Inclua também, se possível vídeos de treinamento com conteúdo relativo ao tema do treinamento.   6. Ao final de cada período (de 3h30 min) faça uma rápida explicação do conteúdo que os participantes receberão no próximo período.   7. Ao final do módulo de treinamento peça para os participantes para preencher uma Ficha de Avaliação, comprometendo-se o instrutor a não ter contato com cada ficha e sim com a tabulação que será executada por outra pessoa. De preferência, peça para esta pessoa recolher as Fichas de Avaliação.   8. Ao final de cada período, agradeça a atenção de todos e faça uma saudação.   Prof. Renato Antonio Gáy       Clientes de Cursos Abertos - (Abertos ao público) ::: E M P R E S A S ::: Aluminovo, Lázuli Jóias, Vidros do Brasil, Caldense Frios, Aroldo Moscardini, Imediata Representação, GM Reis, Melo Automação, Afiadora Campinas, Brascolatec, Colabene, Pieltec Pinturas, Pia Sociedade de São Paulo, Luzazul, Loja dos Cones Ltda, Adere Produtos Auto-Adesivos Ltda, Mangflex, Discamp, Bamba, Vitrais Ton Geuer, Bio Festas, César Francisco Brusco Campinas EPP, Madeireira Carvalho, Senai Americana, LZM & Cia Ltda, Djian Car, Nair Rosolen e Cia Ltda, Baby Junior, Credcamp, Armazéns Gerais Columbia, Sistema Engenharia, Bolas Córner, Home Hunters, Futura S/A, Advocacia Nilson Theodoro, Asfaltos Continental, GTB Tintas Ltda, Natal Tintas, Comercial Aleixo, Banco ABN AMRO Real S/A, Higa Produtos Alimentícios Ltda, Gráfica Condor, Pierossi Comércio, Hunter Douglas do Brasil, Nova Pharma, Brasiline Art. 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A Vozza, Vera Cruz Vida e outros ...   O TREINAMENTO NÃO PODE SER FEITO COM PRESSA, SOB PENA DE COMPROMETER A ASSIMILAÇÃO DO FUNCIONÁRIO.       Roteiro para um bom treinamento:   1. Passar a   informação em ordem lógica 2. O treinamento tem que ser contínuo, mas nunca cansativo. 3. Dividir o treinamento em etapas 4. Sensibilizar os funcionários quando a importância do treinamento a que serão submetidos 5. Monitorar constantemente através do "feedback" se o funcionário está assimilando o aprendizado.